Ricerca e Selezione del Personale

Il successo di un'azienda è in gran parte definito dalla qualità delle risorse umane a sua disposizione. L'attività di Ricerca e Selezione del personale è un processo articolato che deve avere caratteristiche di professionalità, attenzione e competenza in ogni sua fase.

  Inserire la PERSONA GIUSTA:

per il ruolo e le mansioni
per la responsabilità e i compiti
per il segmento di mercato dell’agenzia
per la tipologia dei clienti abituali
per lo stile di lavoro dell’agenzia
per il sistema organizzativo
per il grado di competenza necessario
per la struttura delle relazioni interne
per le potenzialità di integrazione
per le modalità operative dell'agenzia

	Garanzia: il pagamento del servizio è vincolato all'inserimento in azienda e al protrarsi del rapporto di collaborazione.
	L'approfondita conoscenza del settore determinata da più di vent'anni di esperienza, permette di conoscere bene le problematiche e le difficoltà del lavoro e quindi di avere un'idea precisa delle caratteristiche che devono avere le persone adatte a svolgerlo.
	Le specifiche competenze in ambito psicologico e comportamentale rendono agevole e rapida l'individuazione delle caratteristiche di personalità e degli aspetti funzionali al lavoro.

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